Регулируя профессиональные и социально-трудовые отношения, наша образовательная организация развивает и укрепляет социальное партнерство, которое выражается в сотрудничестве работников и работодателей на равных. В основе таких отношений – диалог сторон, учет интересов друг друга и работа единой командой на результат.

Первичная профсоюзная организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета.

В декабре 2021 года в нашей школе был заключен Коллективный договор сроком на 3 года, в котором прописаны обязательства сторон, а также дополнительные правовые и профессиональные гарантии работников, их льготы и преимущества, предоставляемые меры социальной поддержки. Наша первичная профсоюзная организация строит свою деятельность на основе конструктивного социального диалога с работодателем и нашим приоритетным направлением является защита трудовых прав, социально – экономических и профессиональных интересов работников и неработающих пенсионеров – членов Профсоюза.

Краткая характеристика первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа № 1355

На конец 2023 года в школе работало 310 человек (без совместителей), в профсоюзе состояли 158 человека (из них педагогических сотрудников - 101, молодых педагогов до 30 лет – 6 человек), что составляет 51% работающих в учреждении. В течение 2023 года в профсоюз вступили 10 человека, 9 выбыли из профсоюза, так же выбывших из организации в связи с увольнением и сменой места работы.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа № 1355

Профсоюз школы содействует повышению реального содержания заработной платы, защите работников от излишних требований со стороны участников образовательных отношений, в целом, осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и выполнением условий Коллективного договора и соглашений, а также за обеспечением безопасных условий труда работников, под контролем Профсоюза находится и осуществление мер социальной поддержки работников. Использование современных информационных технологий в работе Профсоюза повышает его эффективность и ведёт к его организационному укреплению. Программа 1С Профсоюз позволяет вести электронный учёт членов Профсоюза, формировать электронный реестр, а также создавать условия для дополнительной социальной поддержки членов Профсоюза. Также активно ведётся информационная работа на сайте образовательной организации и социальных сетях.

Одна из главных задач профкома нашей школы - это создание в школе мотивационной среды для вступления в Профсоюз. Благодаря достойным условиям труда, хорошей зарплате, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам образовательного учреждения в рамках Коллективного договора. В наш образовательный комплекс входит 6 зданий. За отчётный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, касающиеся всех направлений профсоюзной деятельности.

Организационная, культурно - массовая и спортивно - оздоровительная работа первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа № 1355

Большое внимание в нашей профсоюзной организации уделяется культурно - массовой и спортивно - оздоровительной работе. В 2023 году сотрудники нашей школы посетили концерты и спектакли по программе «От спорта к искусству».

Так же активные члены профсоюза принимали участие в спортивных мероприятиях и конкурсах.

Не изменяя своим традициям, и в этом году профсоюзная организация поздравляла сотрудников с праздниками. Поздравляли с юбилеями членов профсоюза, ветеранов педагогического труда. Показателем успешности профсоюзной организации является наличие неработающих пенсионеров, которые с удовольствием принимают участие праздничных мероприятиях.

Перед Первомайскими праздниками работники школьного и дошкольного отделений вышли на субботник по уборке и благоустройству территории образовательного комплекса.

Правовая работа организации в 2023 году строилась по следующим направлениям:

• осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства в отношении работников;
• консультирование членов первичной профсоюзной организации;
• контроль за соблюдением и исполнением прав и гарантий работников школы;
• информирование сотрудников организации об изменениях в законодательстве РФ для образовательных организаций.

Социальные программы в первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа № 1355

Одним из востребованных направлений работы является оказание членам профсоюза материальной и социальной поддержки. В 2023 году в профсоюзный комитет ППО школы обратились 20 человек с заявлениями об оказании им материальной помощи по различным причинам; после рассмотрения профсоюзным комитетом они были удовлетворены. Сотрудники школы не первый год с удовольствием пользуются профсоюзными путёвками, выезжают и семьями, детям предоставляются путевки в оздоровительные лагеря. .

В 2023 году к Новому году, к 8 марта и 23 февраля, Дню учителя все члены профсоюза получили подарки. Так же были предоставлены билеты на новогодние представлен6ия. В сентябре были вручены подарки бабушкам и мамам, членам профсоюза, чьи дети идут в первый класс, а также мамам выпускников школ.

Профсоюз уже не первый год организует медицинское обслуживание наших работников в сети клиник «Семейный доктор», предлагая дотационный договор на годовое медицинское обслуживание.

Наши педагоги с удовольствием отдыхают по льготным путевкам на различных курортах.

Финансовая деятельность первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа № 1355

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось на основании решений профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта. В соответствии с положением Коллективного договора ежемесячно осуществлялся безналичный сбор профсоюзных членских взносов. В декабре 2023 года контрольно — ревизионной комиссией была проведена ревизия финансово — хозяйственной деятельности профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации за 2023 год. Соответствующий акт был рассмотрен и утверждён на заседании профсоюзного комитета. Контрольно — ревизионная комиссия установила, что в 2023 году расходы производились в соответствии с лимитом нашей организации на основании важных социальных причин, нецелевого расходования средств профсоюзного бюджета не выявлено.

Общие выводы по работе за 2023 год и задачи на 2024 год.

Профсоюзный комитет нашей школы отмечает стабильность развития профсоюзной организации, благодаря гласности, информационной открытости, компетентности и эффективному расходованию профсоюзных средств. Все вместе взятые факторы приводят к сохранению численности профсоюза нашей образовательной организации, внутри нашей первичной профсоюзной организации налажено взаимодействие и планирование работы, есть чёткое распределение ответственности, работает профсоюзный актив, который является командой единомышленников. Планируем в следующем году продолжить обучение профсоюзных активистов, развивать информационную работу и социальное партнерство на всех уровнях. Задачей на 2024 год профсоюзный комитет школы ставит повышение членства в профсоюзе до 60 %.